美甲店员工提成系统：项目提成比例不同、产品销售另算、指定费说不清,
每一笔都自动算到人头上
月末,店里最后一个客人走了。你锁了门,打开电脑,从抽屉里翻出计算器。
小雅做了18个基础款、6个高级款、3个延长甲,还卖了4瓶甲油胶和2盒贴钻——基础款提成30%,高级款35%,延长甲40%,卖产品15%,你按一个按一个,眼睛盯着手写的流水本。
阿芳的更复杂:她有3个客户是点名指定的,指定费每次加10块;中间帮小新的客户补了一次甲,算不算她的提成?
按到后半夜,微信叮一声——晓晓发消息:"姐,我上个月那笔延长甲好像没算进去。"
你不是不想算清楚,是算不过来。
你算提成的时候,哪些地方最容易出岔子
基础款和高级款提成比例不一样,一不留神就按错
纯色单色甲30%、法式渐变35%、手绘彩绘40%——同一个美甲师一天做三四种类型,你翻着流水本用计算器一笔一笔按,按串行了自己都不知道。
延长甲、卸甲、修补——每个项目提成标准都不同
延长甲利润高给40%,卸甲利润薄只给20%,修补算不算提成?你定了规矩,但算的时候还是得一条一条核对,漏一条美甲师就来找你。
卖甲油胶、护手霜的销售提成另算,经常漏掉
美甲师顺手卖了两瓶甲油胶,你答应给15%的销售提成。但月底算的时候,哪个美甲师卖的、卖了几瓶、单价多少,你得翻好几个本子才能凑齐。
美甲师之间互相猜"谁赚得多",暗地里闹矛盾
提成不透明,小雅觉得阿芳做的少赚得多,阿芳觉得晓晓的指定客户多提成高——谁也说不清,猜来猜去气氛就差了。你每次解释都费半天劲。
月底对账,每个人都觉得"少算了我的"
工资条发下去,总有人来问:"我那个延长甲算了没?""上次那个产品销售提成呢?"你得翻回流水本一笔一笔对给她看。一个人对半小时,四个美甲师就是一整晚。
新手和老师傅提成阶梯不同,规则越来越复杂
新来的学徒底薪高提成低,做了半年的给加5个点,做了一年的再加——你脑子里的规则越来越多,写在纸上也容易忘,算的时候全靠记忆。
客户指定美甲师的"指定费",加到谁头上总扯皮
客户点名要小雅做,指定费20块。全归她还是店里分一半?每月十几笔指定费,忘了规矩就是糊涂账。
每笔业绩归到人头,每种比例自动套用
项目做完就归档,提成实时到账
美甲师每做完一单,系统自动按项目类型套对应提成比例,不用等月底,随时能看自己这个月赚了多少。
卖产品的钱也算得清清楚楚
甲油胶、护手霜、美甲工具——谁卖的、卖了什么、提成多少,单独一栏列着,不和项目提成混在一起。
美甲师自己就能查自己的提成明细
不用等你算完发工资条,每个人手机上就能看:这个月做了多少单、每单提成多少、总共赚了多少——透明了就没猜忌。
你每天打开系统,看到的就是这些
提成规则一次设好,以后自动套用
基础款甲30%、高级款甲35%、延长甲40%、卸甲20%——你店里什么项目给多少提成,全在这里设。设一次就行,之后每笔业绩系统自动按规则算。
- 不同项目不同比例,随时能改
- 新手/老手可以设不同的提成阶梯
- 产品销售提成单独一套规则
- 指定费、加急费都能设进去
| 项目名称 | 类型 | 提成比例 | 适用等级 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| 纯色单色甲 | 基础款 | 30% | 全员 | 启用 |
| 法式渐变甲 | 高级款 | 35% | 全员 | 启用 |
| 手绘彩绘甲 | 高级款 | 38% | 中级及以上 | 启用 |
| 延长甲(全贴) | 延长甲 | 40% | 高级美甲师 | 启用 |
| 延长甲(半贴) | 延长甲 | 38% | 全员 | 启用 |
| 卸甲 | 基础项目 | 20% | 全员 | 启用 |
| 修补(单甲) | 基础项目 | 25% | 全员 | 启用 |
| 指定美甲师费 | 附加费 | 100%归美甲师 | 被指定者 | 启用 |
| 甲油胶零售 | 产品销售 | 15% | 全员 | 启用 |
| 护手霜/指缘油 | 产品销售 | 12% | 全员 | 启用 |
谁做得多谁赚得多,一个排行看清楚
不用猜、不用比、不用私下打听。每个美甲师的业绩和提成排着队摆在那里,做得好的一眼就看出来,想冲的自己就有劲了。
- 按日/周/月随时切换
- 业绩金额和提成金额分开显示
- 项目数量也一起统计
- 排名变化清清楚楚,进步退步都看得到
| 项目类型 | 本月单数 | 营业额 | 提成比例 | 提成总额 |
|---|---|---|---|---|
| 纯色单色甲 | 58 | ¥10,440 | 30% | ¥3,132 |
| 法式渐变甲 | 24 | ¥6,720 | 35% | ¥2,352 |
| 手绘彩绘甲 | 11 | ¥4,180 | 38% | ¥1,588 |
| 延长甲(全贴) | 8 | ¥4,800 | 40% | ¥1,920 |
| 卸甲 | 18 | ¥1,440 | 20% | ¥288 |
| 指定美甲师费 | 15 | ¥300 | 100% | ¥300 |
| 产品名称 | 销售者 | 数量 | 销售额 | 提成比例 | 提成 |
|---|---|---|---|---|---|
| 猫眼甲油胶 #CR08 | 小雅 | 4瓶 | ¥396 | 15% | ¥59.4 |
| 闪粉甲油胶 #GP12 | 小雅 | 2瓶 | ¥178 | 15% | ¥26.7 |
| 指缘营养油 | 阿芳 | 3瓶 | ¥234 | 12% | ¥28.1 |
| 美甲贴钻套装 | 晓晓 | 5套 | ¥375 | 15% | ¥56.3 |
| 猫眼甲油胶 #BL03 | 小新 | 3瓶 | ¥297 | 15% | ¥44.6 |
| 光疗延长胶 | 晓晓 | 2支 | ¥168 | 12% | ¥20.2 |
月底不用熬夜,打开就是结果
每个美甲师这个月做了多少单、赚了多少钱、哪种项目做得最多,一个页面全看清。直接导出就能发工资,不用再翻本子按计算器。
- 业绩趋势图看得到涨跌
- 项目类型分布一目了然
- 和上月对比有没有进步
- 一键导出Excel或打印工资条
新手老手提成不一样,阶梯规则系统帮你管
刚来的学徒按初级算,做满半年自动升中级加5个点,做满一年再升——你设好规则,系统到时间自动调,不用你记着改。
- 按入职时长自动升级提成档位
- 也可以手动调整个别人的等级
- 每个等级对应的提成比例一目了然
- 升级记录全留着,有据可查
| 姓名 | 入职时间 | 当前等级 | 基础款提成 | 高级款提成 | 下次升级 |
|---|---|---|---|---|---|
| 小雅 | 2024-03 | 高级美甲师 | 32% | 38% | — |
| 阿芳 | 2024-09 | 中级美甲师 | 30% | 35% | 2025-09 → 高级 |
| 晓晓 | 2025-01 | 中级美甲师 | 30% | 35% | 2026-01 → 高级 |
| 小新 | 2025-11 | 初级美甲师 | 25% | 30% | 2026-05 → 中级 |
| 琳琳 | 2026-04 | 学徒 | 20% | — | 2026-10 → 初级 |
你以前怎么算的 → 系统怎么帮你算
不同项目提成比例不同,手算容易串行
基础款30%、高级款35%、延长甲40%,一个美甲师一天做好几种,按计算器按到眼花也不确定对不对。
项目录入自动匹配比例
做完一单选项目类型,系统自动套对应比例算提成,你不用记哪个项目多少点,规则提前设好就行。
产品销售提成和项目提成混在一起
卖了甲油胶的15%、护手霜的12%,混在项目提成里一起算,算到最后分不清哪是项目钱、哪是卖货钱。
项目提成和产品销售提成分两栏
做指甲赚的钱归项目栏,卖产品赚的钱归销售栏,最后汇总的时候两笔清清楚楚,想分开看就分开看。
指定费加到谁头上说不清
客户点名要某个美甲师,指定费收了20块,这笔钱到底归店里还是归美甲师?每次算都是一笔糊涂账。
指定费规则提前设,系统自动分
指定费100%归美甲师、还是店里抽成——你在规则里设好,之后每笔指定费自动按规则归账,不用每次想。
月底发工资条,每个人都来问"对不对"
工资条发下去,总有人觉得少了。你得翻本子一笔一笔给她核对,一个人半小时,几个人就是一整晚。
美甲师自己随时查自己的明细
每个人手机上看自己的提成:哪天做了什么、提成多少、卖了什么产品、总共多少——看得清楚,就不用来找你问了。
这套系统到底能帮你做什么
提成规则灵活配置
FEAT.01不同项目设不同提成比例、不同等级的美甲师设不同的阶梯——你店里怎么算,系统就怎么设。改了规则新单立刻生效,老单不受影响。
业绩实时录入
FEAT.02美甲师做完一单,前台直接录:客户做了什么项目、谁做的、金额多少。录完提成就自动算出来,不积压到月底。手机上也能录,不用非得坐电脑前。
产品销售独立记账
FEAT.03甲油胶、护手霜、指缘油、贴钻套装——美甲师卖出去的每一件产品,都单独记在销售栏,提成比例单独设,和做指甲的项目提成不混。
月度汇总与导出
FEAT.04到了月底不用算,打开汇总页:每个人这个月做了多少单、赚了多少钱、提成多少。一键导出Excel发工资,或者直接打印工资条。全店利润也一目了然。
美甲师自助查询
FEAT.05每个美甲师有自己的账号,手机上随时看:今天做了几单、这个月赚了多少、哪个项目提成最高。看得透明,就没有猜疑。
你的店用不用得上,对号入座看一下
有2个以上美甲师的店
你一个人做的店不需要算提成。但只要有两个人以上,提成就得分清楚——谁做的谁的,不能含糊。人越多,手算越容易出问题。
2-15人的店都适合项目类型多、提成比例不统一
如果你的店基础款、高级款、延长甲、手绘款、卸甲、修补……每种项目提成不一样,那手算真的算不过来。越复杂越需要系统帮你套规则。
项目5种以上必备带产品销售的美甲店
除了做指甲,你的店还卖甲油胶、护手霜、美甲工具——卖产品的提成和做项目的提成是两回事,混在一起算就是一笔糊涂账。
有零售就需要新手老手提成阶梯不同
你的店是学徒一个提成档、做半年升一档、做一年再升——这种阶梯制度,靠脑子记太容易出错,系统按时间自动调,你省心。
有阶梯制度就需要月底对账总起争议的店
发完工资条总有人来问"是不是少了",那就是该用系统的时候了。每个人自己查明细,看得清楚就不用争。
想省口舌就用说句实话——只有你自己、或者所有项目统一一个比例,记账本就够了。但人多了、规则复杂了、月底老吵架,那真值得花这个钱。
从聊需求到系统上线,每一步都清清楚楚
你说你的店怎么算提成
加微信或打电话,把你店里现在的提成规矩告诉我们——几个美甲师、做哪些项目、提成怎么分,说清楚就行。
我们出方案给你看
根据你的规矩出一套方案,告诉你系统做出来是什么样、能解决你哪些问题。这一步不收钱,不满意就算了。
你确认了我们开始做
方案你认可了再开工。做的过程中有什么想法随时说,不是做完了再改——边做边调,做出来的才是你要的。
交付给你,教你用
系统做好了,手把手教你和你的美甲师怎么用。全部代码和数据都是你的,不绑你、不锁你,以后想找别人改也行。
用着有问题随时找
上线之后用着不对劲、想加功能、想改规则——直接找我们,不是收了钱就消失的那种。
代码全给你
源码交付,数据归你,不被绑死在我们这儿
照你的规矩做
你的店怎么算提成,系统就怎么配,不塞用不上的东西
有人管,找得到
用着不顺、想加功能,微信说一声就行
价格摊开说
面向小店,先聊需求再说价格,预算有限也能谈