美容院员工提成系统：手工项目仪器项目提成比例不同、多人协作分成算不清、月底对账扯皮,一套系统全解决
小丽拿着自己记的小本翻了一遍,说"不对,我做了60单手工,不是58单,你漏了两单"。你翻流水单翻了二十分钟,发现有两张手写单字太潦草,确实看不清是小丽的还是小芳的。
隔壁美容师小芳也在等工资,她上个月有三单是和小丽一起做的双人项目,提成应该各算一半,但你登记的时候只写了小芳的名字,小丽说这笔她也该有份。你翻来覆去也对不出一个双方都认的数。
每个月发工资那天就是你最头疼的一天——美容师觉得少算了,你觉得已经多给了,谁也说服不了谁。
美容院的提成账,比你想的复杂多了
不是你不想管清楚,是美容院的提成规则本来就比别的行业复杂——项目不同比例不同,卖产品另算,两个人一起做还要分
手工项目和仪器项目提成比例不一样
手工护理靠美容师的手艺,提成给15%;光子嫩肤、射频紧肤这些仪器项目,设备成本高,提成只给20%的服务费部分。两种算法混在一起,手工算太容易出错——少给一笔美容师不干,多给一笔你亏钱。
两个人一起做的项目,提成怎么分?
一个客户做全身精油SPA,小丽做上半身小芳做下半身,120分钟的项目收了680块——提成该怎么分?五五开?按谁主做谁辅助分?每次都不一样,手工登记的时候经常只写了一个人的名字,另一个月底来找你要。
卖产品的提成另外算,更乱
美容师做完项目顺便推荐了一盒精华液,卖了380块,提成给10%就是38块。但这38块你得从产品销售里单独记,不能混到项目提成里。有的美容师卖得多有的卖得少,月底光产品提成就得算一大张表。
手写单据丢了、字迹看不清
每天做完项目手写一张服务单,到月底攒了一百多张。有的字迹潦草看不清是"380"还是"280",有的单子不知道被谁拿走了。缺一张单就少一笔提成,美容师说做过了但你找不到单据,你能怎么办?
月底对账扯皮,影响团队士气
每到发工资那几天,美容师们都盯着自己的提成数。你算的和她记的差几百块,掰扯半天——"这单不是我做的""那单你漏记了""上次说好的提成比例改了你没告诉我"。本来关系挺好的团队,每个月因为提成闹一次。
哪个美容师创收高、哪个项目利润好,说不清
你觉得小丽接的单最多,但具体多多少?手工护理和仪器项目哪个赚得多?算上提成之后哪个项目的净利润更高?这些数据你心里大概有数,但具体数字拿不出来,想调整提成比例也没有依据。
这套美容院员工提成软件,把提成这件事管明白
不说空话,一条一条讲清楚——你每个月能省什么心、你的美容师能看到什么
结账时提成自动算好
手工护理给15%、光子嫩肤给20%、射频紧肤给18%——每个项目的提成比例提前设好,客户一结账,这笔单的提成自动分配给操作的美容师。不用月底再翻单子一笔笔算。
月底不再加班算提成多人协作项目自动分成
两个美容师一起做的SPA项目,开单时选两个人,系统按你设好的比例自动分——主做60%、辅助40%,或者五五分。谁也不用月底再争"这单算谁的"。
双人项目不再扯皮产品销售提成单独记
美容师推荐客户买了院线产品,在收银时选"产品销售",提成按你定的比例(比如10%)自动算。项目提成归项目,产品提成归产品,分得清清楚楚,月底不用单独做一张产品销售表。
项目和产品提成分开算美容师自己能看自己的业绩
每个美容师用自己的账号登录,看自己今天接了几单、这个月业绩多少、提成多少。看不到别人的数据,也看不到店里的总营收。她心里有数,你月底发工资时她也不会有异议。
提成透明,减少争议月底直接导出工资单
底薪+项目提成+产品提成+考勤扣款,系统自动汇总,一键导出每个人的工资明细。打印出来让美容师签字确认就行,不用你拿计算器算一整晚。
工资单一键导出提成比例随时调,历史记录不丢
这个月想把光子嫩肤的提成从20%调到22%激励美容师多推?直接后台改,改了之后新单按新规则算,之前的还按之前的。什么时候改的、从多少改到多少,系统都有记录。
规则变了有据可查你以后每天用的提成管理界面,就长这样
数据是模拟的,但操作逻辑和真实系统一模一样——看看合不合你心意
每个美容师本月做了什么、提成多少,一目了然
不用翻手写单了。每个美容师的接单数、项目营业额、手工项目提成、仪器项目提成、产品销售提成、合计——全自动汇总。点一下名字,就能看到她每一笔单的明细。
月底打印出来让每个人确认签字,不用再一笔笔核对了。
点击美容师名字看明细| 美容师 | 接单 | 手工提成 | 仪器提成 | 产品提成 | 合计 |
|---|---|---|---|---|---|
| 小丽 | 76单 | ¥3,132 | ¥1,440 | ¥108 | ¥4,680 |
| 小芳 | 62单 | ¥2,610 | ¥960 | ¥228 | ¥3,798 |
| 阿珍 | 54单 | ¥2,268 | ¥720 | ¥76 | ¥3,064 |
| 小雨 | 48单 | ¥1,890 | ¥1,080 | ¥152 | ¥3,122 |
开单的时候直接选美容师,提成自动分
客户来做面部护理,前台开单——选项目、选美容师、结账。这笔单的提成不用你记也不用你算,系统自动按你设好的比例分配给小丽。如果是两个人一起做的项目,选两个人,提成按比例各得各的。
做完一单就记一笔,月底提成就是每笔单的提成加总。不丢单、不漏算、不扯皮。
看看开单界面的操作流程| 项目 | 类型 | 金额 | 提成比例 | 提成 |
|---|---|---|---|---|
| 深层清洁护理 60min | 手工 | ¥268 | 15% | ¥40.2 |
| 光子嫩肤 全脸 | 仪器 | ¥580 | 20% | ¥116.0 |
| 补水面膜 院线款 | 赠送 | ¥0 | - | - |
提成规则你说了算,系统帮你执行
手工护理项目统一提成15%?仪器项目按项目单独设?高级美容师比初级美容师提成高2个点?产品销售提成10%?这些规则全在后台设,设好之后每笔单自动按规则来。
什么时候改过规则、从多少调到多少,都有修改记录。美容师问起来,你拿记录给她看——规则透明,没有扯皮的空间。
| 项目类型 | 项目名称 | 提成方式 | 初级比例 | 高级比例 | 状态 |
|---|---|---|---|---|---|
| 手工 | 基础面部护理 | 按比例 | 15% | 17% | 生效中 |
| 手工 | 精油推背 90min | 按比例 | 15% | 17% | 生效中 |
| 仪器 | 光子嫩肤 | 按比例 | 20% | 22% | 生效中 |
| 仪器 | 射频紧肤 | 按比例 | 18% | 20% | 生效中 |
| 仪器 | 超声波导入 | 按比例 | 18% | 20% | 生效中 |
| 产品销售 | 全部院线产品 | 按比例 | 10% | 10% | 生效中 |
| 多人协作 | 双人SPA项目 | 按分成 | 主60% | 辅40% | 生效中 |
| 排名 | 美容师 | 等级 | 接单数 | 营业额 | 提成合计 | 环比 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 小丽 | 高级 | 76单 | ¥28,640 | ¥4,680 | ↑12% |
| 2 | 小芳 | 高级 | 62单 | ¥22,080 | ¥3,798 | ↑8% |
| 3 | 小雨 | 中级 | 48单 | ¥19,200 | ¥3,122 | ↑15% |
| 4 | 阿珍 | 中级 | 54单 | ¥16,280 | ¥3,064 | ↓3% |
| 美容师 | 底薪 | 项目提成 | 产品提成 | 全勤奖 | 扣款 | 应发合计 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 小丽 | ¥3,000 | ¥4,572 | ¥108 | ¥200 | ¥0 | ¥7,880 |
| 小芳 | ¥3,000 | ¥3,570 | ¥228 | ¥200 | ¥0 | ¥6,998 |
| 阿珍 | ¥2,500 | ¥2,988 | ¥76 | ¥200 | ¥50 | ¥5,714 |
| 小雨 | ¥2,500 | ¥2,970 | ¥152 | ¥0 | ¥100 | ¥5,522 |
美容师手机上看自己的业绩和提成
每个美容师都有自己的账号,手机登录后只能看到自己的数据——今天接了几单、提成多少、这个月累计多少。看不到别人的数据,也看不到店里的总营收。
做完一单刷新一下,提成马上到账。美容师心里有数了,干劲也足了——她知道多做一单多拿多少,不用等到月底才知道自己赚了多少。
王姐 | 手工15%
王姐 | 仪器20%
刘姐 | 手工15%
刘姐 | 产品10%
用了美容院员工提成系统之后,这些数字会变
不是概念,是你每个月实实在在省下来的时间和避免的损失
有了美容院员工提成软件,这些事彻底变了
什么样的美容院适合上提成系统
说实话,不是每家美容院都需要——要看你的痛有多深
有3个以上美容师的美容院
人多了提成就复杂——每个人做的项目不同、提成比例不同、有时还两个人一起做。3个人以上的店,手工算提成出错的概率大大增加,系统帮你省的精力远超它的成本。
手工项目和仪器项目都做的店
只做手工护理的店,提成规则简单(统一15%就行)。但如果你的店既做手工护理又做光子嫩肤、射频、超声波导入这些仪器项目,两种提成比例混在一起算,才是最容易出错的地方。
美容师经常协作做项目的店
全身SPA、深度排毒套餐这些大项目,经常两个美容师一起做。如果你的店有不少这种双人协作的项目,手工分提成最容易扯皮——系统按规则自动分,谁也没意见。
同时卖产品、想统计产品销售提成的店
美容师做完项目会推荐客户买精华液、面膜、身体乳,你给她们产品销售提成。但产品和项目的提成要分开算——混在一起你自己都理不清。系统帮你分开记、分开算、分开统计。
如果你就一两个人、只做手工护理、没有产品销售,用个Excel表就够了,不用花这个钱。
做美容院提成系统之前,你肯定想过这些问题
我们来直接回答,不绕弯子
开美容院的老板常问的关于提成系统的事
可以。系统里给美容师设等级——初级、中级、高级。同一个项目,初级美容师提成15%,高级美容师提成17%。结账的时候系统自动识别美容师等级,按对应比例算。等级变了随时调,调完新单按新等级来。
这个你定规则。有的老板觉得"会员卡折后价是实收,提成按折后算",也有的觉得"美容师做的活一样多,应该按原价算"。你怎么定系统就怎么来。甚至可以设"充值赠送金额消费的部分不算提成",规则灵活,你说了算。
可以做。比如月业绩3万以内手工项目提成15%,超过3万的部分提成18%。这种阶梯规则能激励美容师多接单——越做越赚。系统自动按累计业绩判断走哪一档,不用你手动算。
可以做。你可以给客户绑定"开发人"——谁带来的客户归谁。这个客户以后不管谁做服务,开发人都拿一笔小额的"开发提成"(比如3%)。这样美容师不光愿意做项目,还愿意主动拉新客户。
退单的时候,对应的提成自动扣回。比如客户做了580块的光子嫩肤,提成已经记了116块;后来客户退款,这116块自动从美容师的提成里扣掉。所有退款和扣款都有记录可查,不会出现"钱退了提成还在"的情况。
可以。两家店各自独立核算——A店的美容师看A店的提成,B店的看B店的。你作为老板在后台看到所有店的数据,横向对比哪家店的人均产出高、哪家店需要调整。美容师如果跨店调配,提成也能按实际服务的店来算。
你的美容院有几个美容师、做哪些项目、提成规则怎么定,说给我们听
加微信,把你店里的情况说清楚——
几个美容师、做哪些手工项目和仪器项目、提成比例分别是多少、有没有产品销售提成、有没有双人协作项目、有没有阶梯提成。
我们按你的规矩出方案,不需要的功能不给你加,只做你真正用得上的。
看了方案不合适也没关系,不强买强卖。